Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation :
Contrat à Durée Déterminée ou Contrat à Durée Indéterminée comprenant une action de professionnalisation de 6 à 24 mois.
Il est destiné aux personnes de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans.
L'objectif est de compléter la formation initiale, d'acquérir une qualification reconnue et de favoriser l'insertion professionnelle.
La formation en professionnalisation
- Sa durée doit être comprise entre 15 et 25 % du temps total du contrat
- Elle est entièrement financée par l'employeur.
Le salaire
- Il est calculé en pourcentage du SMIC (ou du SMC) et en fonction de l'âge et du niveau de qualification déjà atteint. Des variations sont à prévoir selon les branches professionnelles.
| Niveau avant l'entrée | Rémunération minimale | |
| 21 ans |
Inférieur au BACE professionnel | 55% |
| A partir d'un BAC professionnel | 65% | |
| 21 et 26 ans |
Inférieur au BAC professionnel | 70% |
| A partir d'un BAC professionnel | 80% | |
| de 26 ans | Tout niveau | 100% ou 85% du SMIC |
Le Contrat d'Apprentissage
Le contrat d'apprentissage :
Contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Possibilité de dérogation.
Il est destiné aux personnes de 16 à 25 ans. Possibilité de dérogation.
C'est un contrat de travail associant période en entreprise et période de formation en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
Ce contrat a pour objectif l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre certifié.
La formation en apprentissage :
- La formation générale est assurée par le CFA
- La formation pratique est assurée par le maître d'apprentissage en entreprise.
Le Salaire :
- Il est calculé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel).
- Il varie et progresse en fonction de l'âge et de la poursuite de formation.
| 1ère année | 2e année | 3e année | |
| 16-17 ans | 25% | 27% | 53% |
| 18-20 ans | 41% | 49% | 65% |
| 21 ans et + | 53% | 61% | 78% |
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